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| 新入社員ら対象の宿泊研修を実施 ～ 会員企業などから107人参加 ～ |
平成27年4月7～9日 | ||||
建設業界では、全国的に若年者を確保・育成する動きが広がっている。県内でも同様の動きがあり、各企業が若年者の採用を積極的に行っていることから、過去最多の１０７人が参加した。 研修期間中、新入社員らは社会人として必要なビジネスマナー、集団行動に必要な基本動作を身に付けるとともに、基本動作訓練を通じて意思疎通、企業への貢献意欲、共通目的の大切さなどを学んだ。 また新入社員らは12班に分かれて木製のカートづくりに取り組み、自分たちで設計図を描いて、それを基にカートを製作。出来上がったカートでタイムを競うレースを行った。１回目のレースで課題となった点を自ら分析して解決策を探り、２回目に活かした。これらの行動を通じて、ＰＤＣＡサイクルや集団行動の重要性などを認識した。 閉講式に駆け付けた幸地維章常務は「今回の研修を通して、社会人そして企業人として様々なことを学んだと思うが、今後、仕事をしていく上で、大いに役立つことは間違いない。土木や建築の仕事は経験工学と言われるほど、現場での経験が技術力などの向上につながる。皆さんの今後の活躍を期待する」とエールを送った。 ㈱沖創建設の玉寄大さんは「研修に関わった皆さんには、私たちに貴重な体験を与えて頂き感謝している。新入社員にとって入社するに当たり、不安要素がたくさんあり、とても心配だった。この研修を通して、集団行動で安全の意識を再確認し、ビジネスマナーを学び、コミュニケーション能力を高めて、ＰＤＣＡサイクルを実践するに当たり、今ある問題を明確にし、改善していくことを学ぶことができた」と成果を強調。他の参加者からは「他社の人との交流が図れたことが良かった」などの感想が寄せられた。 研修を受けた１０７人のうち、34人が引き続き「実践型人材育成講座」を受け、土木、建築の基礎を２カ月にわたり学んだ後に、現場の第一線につくこととなっている。
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